Из всех заданий, связанных с рекрутингом специалистов в IT-сфере, поиск Golang-разработчиков является самым сложным.
Данная специальность многогранна и достаточно сложна, вы можете перейти на сайт и узнать больше информации.
Специалист данной категории должен обладать следующим набором знаний и навыков:
- знать не только язык программирования Golang, но другие языки, подходящие для данного рода деятельности;
- Go-разработчик должен иметь в пользовании большой список библиотек, инструментов и заготовок (фреймворков). Данное требование включает обязательное знание и владение достаточно обширной линейкой инструментов;
- быть в курсе всех выпускаемых новинок. Этот пункт, больше всего, относится к знаниям баз данных и их технологий;
- код, написанный Go-разработчиком должен легко читаться, в процессе написания, специалист должен точно понимать, для чего пишется приложение и какие функции оно должно выполнять;
- написание кода с сопровождением в Git, так как данная утилита существенно упрощает адаптационные процессы, что немаловажно для компаний, которые стремятся развиваться.
Помимо перечисленного выше, данный специалист должен иметь навыки работы в команде, быть коммуникабельным, уметь планировать свое рабочее время и экономить ресурсы.
Почему Golang разработчика сложно нанять и где его найти
В настоящее время, профессия разработчика ПО является достаточно востребованной и спрос на их услуги постоянно растет.
Основная сложность найма Golang-разработчика заключается в том, что данный язык программирования достаточно молодой. Это существенно сужает круг специалистов, причем не в ограниченном пространстве, а во всем мире.
Для предпринимателей, собирающихся внедрять инновационные технологии в свой продукт без применения языка программирования Golang, данная задача решается на порядок проще.
Приступая к поиску разработчика Golang, многие задаются вопросом, с чего начать. Есть несколько действенных способов:
- разместить объявление о наличии вакансии на виртуальной доске объявлений. В данном качестве можно использовать следующие сайты: Habr, HeadHunter или LinkedIn;
- обратите внимание на телеграмм-каналы. Люди данной профессии являются активными пользователями разных соцсетей, а на телеграмм-каналах размещено большое количество вакансий в сфере IT. Они действуют по разному: для кого-то приемлем активный поиск, а некоторые довольствуются пассивным. Они могут не обременять себя размещением резюме, но откликнуться на объявление о работе с хорошим вознаграждением.
Несправедливо умолчать о профессиональных сообществах на Фейсбуке, там часто размещаются контакты соискателей на данную должность.