Трудовое свидетельство является одним из наиболее важных документов, которые грузчик получает от работодателя.
Содержание свидетельства регулируется постановлением министра труда и социальной политики от 15 мая 1996 года о подробном содержании трудового свидетельства, а также порядке и порядке его выдачи и выправления (Законодательный вестник 1996 года № 60, пункт 282)..
Строго определенный контент
Трудовое свидетельство — это документ со строго определенным содержанием, которое работодатель обязан выдавать и выдавать работнику по окончании или прекращении работы. Ни одно обстоятельство не освобождает работодателя от обязанности выдавать трудовое свидетельство и не оправдывает его последующее освобождение, чем после прекращения трудового договора. В частности, работодатель не может ставить вопрос о выдаче рабочего сертификата в соответствии с предыдущим расчетом работника. В искусстве 97 § 11 кп. законодатель ввел исключение из правила о том, что работодатель обязан выдавать справку с места работы сразу в каждом случае прекращения или прекращения отношений. Исключение распространяется на ситуации, когда грузчики в Тольятти заключают другой трудовой договор сразу после расторжения или истечения срока договора. В этой ситуации работодатель выдает трудовое свидетельство, если работник просит.
Исправление рабочего сертификата
Рабочий сертификат, который содержит ложную или неполную информацию, должен быть исправлен. Работник может обратиться к работодателю для исправления в течение 7 дней с момента получения трудового сертификата. Отказ работодателя от исправления свидетельства только открывает судебному работнику путь исправления трудового свидетельства. До исчерпания процедуры рассмотрения жалоб судебный способ добиться исправления сертификата недопустим. Иск, поданный работником без предварительного прекращения процедуры подачи жалобы, суд направит работодателю в соответствии со ст. 464 § 1 Уголовного кодекса, как заявление о внесении исправлений в свидетельство.
Крайний срок подачи иска против работодателя в суд по трудовым спорам о внесении исправления в трудовое свидетельство составляет 7 дней с даты доставки работодателю уведомления об отказе в исправлении свидетельства.