Что нужно, чтобы получить дополнительное образование: полезные советы

Развитие персонала — это один из важнейших этапов формирования компании. Контроль и повышение квалификации специалистов гарантирует увеличение производительности и качества труда.

Именно по этим причинам важно отправлять сотрудников на дополнительное образование и узнавать больше информации о повышении квалификации.

Причины получения доп образования

Основными причинами для прохождения обучения могут быть:

  • повышение качество выполняемой работы сотрудником;
  • требования вышестоящих и проверяющих органов к наличию определенного образования на данной должности;
  • развитие собственных существующих кадров;
  • минимизация рисков увольнения и появления текучки кадров.

Развитием образования сотрудника занимается определенный человек на фирме, который анализирует кого и куда направить. Одним из наиболее частых причин прохождения курсов являются плохие результаты и показатели в ходе аттестации сотрудника. Проверяющий орган, согласно закону, может направить такого рабочего на внеочередные курсы повышения квалификации.

Проводить анализ сотрудников, организовывать анкетирование, собеседование или тестирование важно как минимум один раз в год. Кроме этого, направить ответственного человека на курсы следует если:

  • финансовые показатели компании идут вниз;
  • уменьшается производительность труда;
  • внедрение современных техник и технологий, которые требует новых знаний и умений;
  • изменение направленности компании, в следствии чего необходимо переобучение специалистов.

Способы получения доп образования

Развитие кадров может проходить как внутри компании, так и вне. Для этого существуют специальные центры ДПО. В таком центре можно выбрать удобную программу, чтобы сотрудник обучался непосредственно на территории учебного заведения, либо же в отдельных ситуациях проходил дистанционное обучение.

Главным преимуществом дистанционного обучения является то, что специалист не покидает рабочее место и может не отвлекаясь от выполнения поставленных задач проходить обучение. ДПО предоставляет необходимый материал: лекции, наглядное пособие, виде- и аудио уроки. Учебный процесс выстроен так, чтобы учащиеся могли получить все необходимые знания в комфортных для себя условиях.

Выбирая дистанционное обучение, важно обращать внимание не только на цены, но и репутацию ДПО: смогут ли они предоставить сотруднику необходимые знания для дальнейшей работы.